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国内5家熟知公司他们的企业文化是这样的虽然未

2019-06-10 15:48:17 企业文化171℃

  企业文化除了挂在墙上,还能做什么?相信大多数企业都想从这个问题中得到答案,简而言之,企业文化,是企业全体成员是一群什么样的人,用什么方式做什么事,拥有什么样的思想,这些因素都能决定企业文化的特质。

  移动支付遍布全国,互联网使用更灵活,这些都得益于阿里巴巴的诞生。只要是商人就一定要用阿里巴巴,已经成为了阿里巴巴的远景目标。

  最关键的还是阿里的团队合作思想:共享共担,以小完成大我,表明了阿里的企业文化是以个人利益结合企业利益换取更大的利益,双赢的价值理念。

  阿里用“永不言弃,乐观向上”来激励员工的工作积极性,以专业的态度和平常的心态做非凡的事情。

  腾讯是一家以不断倾听和满足用户需求并引导超越用户需求为发展愿景的互联网企业,把“以人为本”作为发展的目标和追求。

  腾讯有一个特别的做法就是:关心员工的成长。这就意味着企业文化导向员工自主形成的文化,腾讯为员工提供良好的工作环境和激励机制,建立完善的员工培养体系和职业发展通道,使员工与企业同步发展。

  京东向团队提倡“合作、诚信、步伐一致”的精神,灌输出一种集体前进,步伐一致的企业文化态度。京

  以客户为先,为客户着想,为客户多做事,可见,知名公司的服务精神永远以集体为先,而不是顾及个人。

  格力董明珠是出了名的严厉、严格、仁慈,这样的表述可能令人感到疑惑,为什么呢?

  首先,严格在产品,慈祥在为人待人的方式。令人更钦佩的是,格力的经营理念,重视创新,紧抓核心技术,精准把控每一个产品,格力的企业文化是其弘扬的工业精神。

  百度有一句论语是:公司离破产永远只有30天,每个人都要捡起地上的垃圾!简单的言语,传达的却是企业文化凝练出来的精髓。百度的使命是让世界更有效,让人们更公平。百度努力把“以人为本”摆在企业文化的第一位,鼓励员工保持一颗学习的心,认准了就去做的观念。

  企业的成功绝非偶尔,背后的企业文化承载了太多厚重的底蕴,为企业的发展挑起了大梁。

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